مهاجرت کاری به اتریش 2026 ✅ شرایط و مدارک مورد نیاز کار در اتریش چیست؟

مهاجرت کاری به اتریش نیازمند داشتن شرایطی خاص از جمله رزومه کاری قوی، سطح زبان مناسب و پیشنهاد شغلی معتبر است. کار در اتریش از طریق چندین روش انجام می شود، انواع روش های مهاجرت به اتریش از طریق کار عبارتند از:

• کار در اتریش از طریق جاب آفر
• کار در اتریش از طریق ویزای جستجوی کار

برای موفقیت در مهاجرت کاری به اتریش، ابتدا باید با مشاغل مورد نیاز این کشور آشنا شوید و بر اساس لیست مشاغل مورد نیاز، با توجه به شرایط خود، برای اخذ ویزای کار اتریش اقدام کنید. همچنین با اخذ ویزای جستجوی کار، شما می توانید به مدت 6 ماه به اتریش رفته و در حوزه های مورد نیاز مانند مهندسی مکانیک و کامپیوتر با توجه به سابقه کاری، سطح زبان و شرایط سنی خود، شغل مناسبی پیدا کنید.

برای کسب اطلاعات بیشتر و دقیق تر در زمینه مهاجرت به اتریش از طریق کار و مشاوره رایگان با موسسه ملک پور تماس بگیرید.

با تهیه محصول گام به گام تا کار در خارج از کشور به راحتی می توانید از شرایط کار و مشاغل مورد نیاز کشورها آگاهی پیدا کرده و با راه های کاریابی آشنا شده و برای خود کار پیدا کنید.

گام به گام تا کار در خارج از کشور

مراحل گام‌به‌گام مهاجرت کاری به اتریش

مهاجرت کاری به اتریش فقط به دریافت ویزا یا کارت اقامت محدود نمی‌شود، بلکه از آماده‌سازی مدارک و پیدا کردن شغل تا ورود به اتریش و ثبت محل سکونت ادامه دارد. به‌طور کلی می‌توان این مسیر را در مراحل زیر خلاصه کرد:

مرحله ۱: بررسی شرایط و انتخاب مسیر مهاجرت کاری

ابتدا باید مشخص شود متقاضی از کدام مسیر می‌تواند برای کار و اقامت در اتریش اقدام کند. کارت قرمز-سفید-قرمز برای گروه‌هایی مانند نیروهای بسیار متخصص، نیروی متخصص در مشاغل دارای کمبود، سایر نیروهای کلیدی و برخی گروه‌های دیگر در نظر گرفته شده است. کارت آبی اتحادیه اروپا نیز یکی دیگر از مسیرهای کاری برای نیروهای متخصص خارج از اتحادیه اروپا است.

مرحله ۲: آماده‌سازی مدارک

در این مرحله مدارکی مانند پاسپورت، عکس، مدارک تحصیلی و سوابق کاری، مدارک مربوط به صلاحیت‌های شغلی، بیمه درمانی و سایر مدارک موردنیاز مسیر انتخابی آماده می‌شود. مدارکی که به زبان آلمانی یا انگلیسی نیستند، ممکن است به ترجمه نیاز داشته باشند و در برخی موارد نسخه‌های تأییدشده یا قانونی‌شده نیز درخواست شود.

مرحله ۳: پیدا کردن پیشنهاد شغلی معتبر

برای بسیاری از مسیرهای کاری، داشتن یک پیشنهاد شغلی الزام‌آور از کارفرمای اتریشی ضروری است. در پرونده کارت قرمز-سفید-قرمز نیز اطلاعات مربوط به شغل و شرایط استخدام باید در قالب اظهارنامه کارفرما ارائه شود.

مرحله ۴: ثبت درخواست کارت اقامت

پس از فراهم‌شدن شرایط، درخواست کارت قرمز-سفید-قرمز می‌تواند شخصاً در نمایندگی اتریش در کشور محل اقامت ثبت شود. در برخی مسیرها، کارفرمای آینده نیز می‌تواند درخواست را نزد مرجع اقامت در اتریش ثبت کند. پرونده برای بررسی شرایط شغلی و در موارد مربوط، ارزیابی توسط AMS ارسال می‌شود.

مرحله ۵: دریافت تأیید و ورود به اتریش

پس از موافقت با درخواست، متقاضی در صورت نیاز باید برای ویزای D اقدام کند تا بتواند به اتریش وارد شود و کارت اقامت خود را دریافت کند. کارت قرمز-سفید-قرمز معمولاً برای ۲۴ ماه صادر می‌شود و در این مدت اجازه اقامت و کار نزد کارفرمای مشخص‌شده در درخواست را فراهم می‌کند.

مرحله ۶: ورود به اتریش و دریافت کارت اقامت

پس از ورود قانونی به اتریش، متقاضی مراحل دریافت کارت اقامت خود را تکمیل می‌کند و می‌تواند مطابق شرایط مجوز صادرشده، فعالیت شغلی خود را آغاز کند.

مرحله ۷: ثبت محل سکونت در شهرداری

پس از اسکان در اتریش، یکی از اقدامات مهم، ثبت محل اقامت یا Meldezettel است. فردی که محل سکونت خود را در اتریش برقرار می‌کند، اصولاً باید حداکثر ظرف سه روز پس از ورود به محل اقامت، آدرس خود را نزد مرجع ثبت اقامت محل سکونت ثبت کند. در وین، ثبت محل سکونت از طریق مراکز Meldeservice انجام می‌شود که در ادارات مناطق شهری (Magistratische Bezirksämter) قرار دارند. در سایر مناطق اتریش نیز ثبت محل سکونت باید از طریق مرجع ثبت اقامت یا شهرداری مربوط به محل سکونت انجام شود.

جدیدترین قوانین مهاجرت کاری به اتریش در سال 2026

در سال ۲۰۲۶، اتریش همچنان از مسیرهای مختلفی برای جذب نیروی متخصص خارج از اتحادیه اروپا استفاده می‌کند. یکی از مهم‌ترین موارد، به‌روزرسانی سالانه فهرست مشاغل دارای کمبود نیرو است. برای سال ۲۰۲۶، دولت اتریش فهرست مشاغل دارای کمبود را در سطح سراسری و همچنین در برخی ایالت‌ها به‌صورت منطقه‌ای تعیین کرده است. قرار گرفتن یک شغل در این فهرست می‌تواند مسیر دریافت کارت قرمز-سفید-قرمز برای نیروی متخصص واجد شرایط را فراهم کند.

در کنار مشاغل دارای کمبود، مسیرهای دیگری مانند Other Key Workers و کارت آبی اتحادیه اروپا نیز برای نیروهای متخصص وجود دارد. شرایط دریافت مجوز، از جمله میزان حقوق، سابقه کاری، تحصیلات و سایر معیارها، به نوع مسیر مهاجرتی بستگی دارد و نمی‌توان یک حداقل امتیاز یا شرط واحد را برای تمام متقاضیان در نظر گرفت.

یکی دیگر از نکات مهم، وضعیت مجوز کار پس از دریافت کارت قرمز-سفید-قرمز است. این کارت معمولاً برای ۲۴ ماه صادر می‌شود و دارنده آن اجازه اقامت و کار برای کارفرمای مشخص‌شده در درخواست را دارد. افرادی که در ۲۴ ماه گذشته حداقل ۲۱ ماه مطابق شرایط تعیین‌شده کار کرده باشند، می‌توانند برای کارت قرمز-سفید-قرمز پلاس اقدام کنند که دسترسی نامحدود به بازار کار اتریش را فراهم می‌کند.

همچنین اعضای خانواده دارندگان برخی مجوزهای اقامتی کاری می‌توانند تحت شرایط قانونی برای اقامت در اتریش اقدام کنند. بنابراین، شرایط الحاق خانواده باید متناسب با نوع کارت اقامت متقاضی اصلی بررسی شود.

مهم‌ترین نکات کار در اتریش در سال ۲۰۲۶

• به‌روزرسانی فهرست مشاغل دارای کمبود نیرو برای سال ۲۰۲۶
• وجود فهرست مشاغل کمبود نیروی سراسری و منطقه‌ای
• ادامه استفاده از کارت قرمز-سفید-قرمز برای گروه‌های مختلف نیروی متخصص
• وجود مسیرهای جداگانه مانند کارت آبی اتحادیه اروپا و Other Key Workers
• امکان تبدیل کارت قرمز-سفید-قرمز به کارت قرمز-سفید-قرمز پلاس پس از احراز شرایط لازم
• امکان الحاق اعضای خانواده برای گروه‌های واجد شرایط
• وابسته بودن شرایط حقوق، امتیاز، مدارک و مجوز کار به نوع مسیر مهاجرتی

ویدئو و پادکست موسسه MIE در رابطه با ویزای جستجوی کار اتریش

ویزای جستجوی کار اتریش

واقعیت مهاجرت کاری با کارهای جنرال و ساده در اتریش

کارهای جنرال در اتریش که به کارهای ساده و غیر تخصصی گفته می شود، معمولاً شامل مشاغلی مثل کار در هتل، رستوران، انبار، نظافت و کمک کار ساختمانی می شود و بیشتر برای افراد بدون مدرک دانشگاهی مناسب است.حقوق این مشاغل معمولاً بین ۱,۹۰۰ تا ۲,۶۰۰ یورو در ماه (ناخالص) است و با اضافه کاری می تواند تا حدود ۳,۰۰۰ یورو هم برسد. جدول نمونه کارهای جنرال در اتریش را در ادامه می توانید مورد بررسی قرار دهید:

گفتنی است که «کار جنرال» لزوماً به معنی «امکان دریافت ویزای کاری اتریش» نیست. کارت قرمز-سفید-قرمز اساساً برای گروه‌های مشخصی از نیروی کار واجد شرایط صادر می‌شود. در عین حال، یک استثنای مهم وجود دارد: کارگران فصلی در گردشگری و کشاورزی/جنگلداری می‌توانند تحت سهمیه‌های تعیین‌شده و با مجوز AMS وارد بازار کار شوند؛ این مسیر معمولاً موقت است و به‌خودی‌خود حق اقامت دائم یا الحاق خانواده ایجاد نمی‌کند.

همچنین برای افرادی که سابقه کار فصلی دارند، مسیر جداگانه‌ای تحت عنوان Regular Workers in Tourism, Agriculture and Forestry وجود دارد؛ اما شرایط مشخصی مثل حداقل سابقه کار فصلی، زبان آلمانی A1 و پیشنهاد شغلی دائمی از همان کارفرما دارد. بنابراین این مسیر را هم نباید معادل «ویزای کار برای افراد بدون تخصص» دانست.

کارت قرمز-سفید-قرمز (Red-White-Red Card) چیست؟

در به روز رسانی های جدید، مسیر دریافت این کارت برای برخی مشاغل مورد نیاز در اتریش ساده تر شده و روند بررسی درخواست ها سریع تر انجام می شود. یکی از مزیت های مهم کار در اتریش از این طریق، امکان دریافت کارت قرمز سفید قرمز پلاس است. متقاضیان معمولا پس از 21 ماه اشتغال قانونی و پرداخت بیمه در بازه 24 ماهه می توانند برای دریافت این کارت اقدام کنند که به آن ها اجازه می دهد بدون محدودیت کارفرما در بازار کار اتریش فعالیت داشته باشند. در واقع کارت قرمز-سفید-قرمز اولیه به کارفرمای مشخص وابسته است؛ بنابراین اگر رابطه کاری به پایان برسد یا فرد بخواهد کارفرمای خود را تغییر دهد، نمی‌تواند صرفاً با کارت فعلی در شغل جدید مشغول شود. برای ادامه کار نزد کارفرمای جدید باید برای کارت قرمز-سفید-قرمز جدید اقدام شود و شرایط شغل جدید توسط AMS بررسی خواهد شد. بنابراین، در صورت اخراج یا استعفا، متقاضی باید وضعیت اقامت و مجوز کار خود را سریعاً با مرجع اقامت و AMS پیگیری کند. پس از دریافت کارت قرمز-سفید-قرمز پلاس، محدودیت کارفرما از بین می‌رود.

کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card)

کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) یکی از مسیرهای اقامت و اشتغال برای نیروهای متخصص خارج از اتحادیه اروپا در اتریش است و برخلاف برخی گروه‌های کارت قرمز-سفید-قرمز، سیستم امتیازبندی ندارد. متقاضی باید معمولاً مدرک دانشگاهی حداقل سه‌ساله داشته باشد و یک پیشنهاد شغلی الزام‌آور حداقل ۶ماهه در اتریش دریافت کند که با تحصیلات او مرتبط باشد؛ برای متخصصان حوزه IT، در شرایط مشخص، حداقل سه سال سابقه کاری مرتبط در هفت سال اخیر می‌تواند جایگزین مدرک دانشگاهی شود. حداقل حقوق ناخالص سالانه برای کارت آبی در سال ۲۰۲۶ برابر با ۵۵٬۶۷۸ یورو است. این کارت معمولاً برای ۲۴ ماه صادر می‌شود و به کار نزد کارفرمای مشخص‌شده در درخواست مربوط است. همچنین فردی که در ۲۴ ماه گذشته حداقل ۲۱ ماه مطابق شرایط کارت آبی کار کرده باشد، می‌تواند برای کارت قرمز-سفید-قرمز پلاس اقدام کند که دسترسی نامحدود به بازار کار اتریش می‌دهد.

بهترین سایت‌های کاریابی و نحوه یافتن کارفرما در اتریش

برای پیدا کردن کار در اتریش، بهتر است ابتدا یک رزومه حرفه‌ای و متناسب با استانداردهای اروپا آماده کنید. استفاده از قالب Europass می‌تواند برای نمایش ساختارمند تحصیلات، مهارت‌ها و سوابق کاری مفید باشد؛ با این حال، رزومه باید برای هر موقعیت شغلی متناسب‌سازی شود. همچنین بهتر است برای هر درخواست، یک کاورلتر (Cover Letter) اختصاصی تهیه کنید و در آن انگیزه و تناسب مهارت‌های خود با موقعیت شغلی را توضیح دهید.

برای جستجوی فرصت‌های شغلی می‌توان از پورتال‌های کاریابی اتریشی و بین‌المللی استفاده کرد. از مهم‌ترین گزینه‌ها می‌توان به AMS eJob-Room، Karriere.at و StepStone Austria اشاره کرد. سامانه eJob-Room متعلق به AMS امکان جستجوی آگهی‌های شغلی و ایجاد پروفایل برای ارتباط با کارفرمایان را فراهم می‌کند.

اگر قصد استخدام در شرکت‌های آلمانی‌زبان را دارید، تهیه CV و کاورلتر به زبان آلمانی می‌تواند مناسب‌تر باشد؛ البته زبان مدارک درخواست باید با الزامات آگهی و زبان مورد استفاده کارفرما هماهنگ شود. کاورلتر نیز بهتر است کوتاه، اختصاصی و مستقیماً مرتبط با همان موقعیت شغلی باشد.

در نهایت، علاوه بر ارسال رزومه در پورتال‌های کاریابی، ایجاد پروفایل حرفه‌ای در پلتفرم‌هایی مانند LinkedIn، ارتباط مستقیم با شرکت‌ها و پیگیری مستمر آگهی‌های مرتبط می‌تواند به افزایش فرصت‌های استخدام کمک کند.

چک‌لیست مدارک لازم برای مهاجرت کاری و سفارت اتریش

برای مهاجرت به اتریش از طریق کار یک سری مدارک اولیه مورد نیاز می باشد. مهمترین قسمتی که برای اخذ ویزا کار در اتریش باید به آن توجه داشت، بحث مدارک ارائه شده می باشد. در پرونده باید مدارک به صورت دقیق به سفارت و افسر ویزا ارائه شود تا متقاضیان بتوانند ویزای خود را به دست آورند. مهم ترین مدارک برای کار در اتریش عبارتند از:

• ارائه پاسپورت دارای اعتبار حداقل 6 ماهه

• ارائه شناسنامه به همراه ترجمه آن

• ارائه 4 قطعه عکس رنگی که به تازگی گرفته شده است.

• ارائه اجاره نامه از یک محل به عنوان اقامتگاه اولیه افراد در اتریش

• ارائه بیمه نامه که شامل بیمه های درمانی و سلامت باشد.

• ارائه نامه بانکی و گردش مالی مناسب که نشان دهنده تمکن مالی و توانایی فرد برای تامین هزینه های زندگی خود تا یافتن کار در اتریش می باشد.

• ارائه مدارک تحصیلی و کاری که ادعای فرد مبنی بر کسب امتیاز لازم را اثبات نماید.

مدرک زبان مورد نیاز برای مهاجرت کاری به اتریش

مدرک زبان برای مهاجرت کاری به اتریش به نوع مسیر مهاجرتی و شغل متقاضی بستگی دارد و نمی‌توان یک سطح ثابت مانند B1 یا B2 را برای همه مشاغل تعیین کرد. در برخی مسیرهای کارت قرمز-سفید-قرمز، مهارت زبان آلمانی یا انگلیسی بخشی از سیستم امتیازبندی است. برای نمونه، در مسیر نیروهای متخصص مشاغل دارای کمبود، ارائه مدرک آلمانی از سطح A1 یا انگلیسی از سطح A2 می‌تواند امتیاز داشته باشد.

برای اثبات زبان آلمانی، مدارک صادرشده از مؤسساتی مانند ÖSD، Goethe-Institut، telc و ÖIF پذیرفته می‌شوند. برای زبان انگلیسی نیز مدارکی مانند IELTS، TOEFL، TOEIC، Cambridge و telc در فهرست مدارک قابل قبول قرار دارند. نکته مهم این است که اعتبار مدرک به مسیر مهاجرتی بستگی دارد. برای مدارک زبان مورد استفاده در برخی مسیرهای کارت قرمز-سفید-قرمز، مدرک معمولاً نباید بیش از ۵ سال از تاریخ صدورش گذشته باشد. بنابراین، عبارت «مدرک زبان باید حداکثر یک ساله باشد» را نمی‌توان به‌عنوان یک قانون عمومی برای مهاجرت کاری اتریش بیان کرد.

برای مشاغل تخصصی و به‌ویژه مشاغلی که مستقیماً با مشتریان یا بیماران سروکار دارند، ممکن است کارفرما یا مقررات حرفه‌ای سطح بالاتری از زبان را درخواست کند. برای برخی مشاغل regulated مانند حوزه‌های پزشکی و درمانی نیز علاوه بر مجوز مهاجرت، شرایط جداگانه مربوط به شناسایی صلاحیت حرفه‌ای و زبان وجود دارد.

ریجکتی ویزای کار اتریش و دلایل آن

ریجکت شدن ویزای کار اتریش یکی از دغدغه های مهم متقاضیان مهاجرت کاری است. این موضوع معمولا به دلیل نقص مدارک، عدم رعایت شرایط قانونی یا ضعف در اثبات صلاحیت شغلی رخ می دهد. آگاهی از دلایل ریجکتی می تواند شانس موفقیت در دریافت ویزای کار اتریش را به شکل قابل توجهی افزایش دهد. دلایل رایج ریجکتی ویزای کار اتریش در لیست زیر جای گرفته است:

• ناقص بودن مدارک یا ارائه اطلاعات نادرست
• نداشتن جاب آفر معتبر
• عدم تطابق تخصص با شغل پیشنهادی
• حقوق پیشنهادی کمتر از حداقل تعیین شده
• عدم کسب امتیاز لازم در سیستم امتیازبندی
• ضعف در اثبات توانایی مالی
• سابقه کاری غیر مرتبط یا غیر قابل تایید

امتیازبندی کار در اتریش

امتیازبندی کار در اتریش معمولاً بر اساس «کارت قرمز-سفید-قرمز» (Red-White-Red Card) انجام می‌شود. این سیستم برای جذب نیروی کار ماهر طراحی شده و بر اساس امتیازدهی به معیارهای مختلف عمل می‌کند. جالب است بدانید که مدرک فنی حرفه ای برای مهاجرت کاری به اتریش در صورت اعتبار کافی، امتیازی مشابه با مدرک تحصیلی دانشگاهی دارد.

برای دریافت کارت قرمز سفید قرمز می توان یا با سرمایه گذاری 50 هزار یورویی اتریش و استارتاپ اتریش اقدام کرد یا از طریق جاب آفر و جاب سیکر. برای اقدام از طریق جاب آفر و جاب سیکر اتریش باید به جدول امتیازبندی ذکر شده در خصوص امتیازبندی کار در اتریش توجه داشته باشید.

• اخذ کارت قرمز سفید قرمز از طریق پیشنهاد کار در اتریش (Job Offer)

  همان گونه که ذکر شد، برای اخذ ویزای کار در اتریش از طریق پیشنهاد کار، شغل مربوطه باید به مدت 6 ماه در اتریش و اتحادیه اروپا آگهی شده باشد و در صورتی که شخص مورد نظر برای کار یافت نشد، کارفرما می تواند شخصی را از خارج از اتحادیه اروپا استخدام نماید.

  در صورتی که شخص امتیازات لازم را از سیستم امتیاز بندی اخذ نماید می تواند برای دریافت کارت قرمز سفید قرمز اتریش درخواست دهد. مدت اعتبار این کارت ابتدا دو ساله می باشد، که قابل تمدید است. در جدول زیر سیستم امتیاز بندی برای نیروی کار در اتریش نمایش داده شده است.

  حداکثر امتیاز: 30	واجد شرایط بودن
  20	تحصیلات حرفه ای / آموزش حرفه ای در مهارت خاص
  25	واجد شرایط عمومی برای پذیرش دانشگاه در اتریش
  30	طی کرده یک دوره تحصیلات تکمیلی در اتریش به مدت 3 سال
  حداکثر امتیاز: 20	تجربه کاری مطابق شغل با پیشنهاد شده
  2	تجربه کاری در هر سال در کشور غیر اتریش در هر سال
  4	تجربه کاری در هر سال در کشور اتریش در هر سال
  حداکثر امتیاز: 15	مهارت زبان آلمانی
  5	تا سطح A1
  10	تا سطح A2
  15	تا سطح B1
  حداکثر امتیاز: 10	مهارت زبان انگلیسی
  5	تا سطح A1
  10	تا سطح B1
  حداکثر امتیاز: 15	سن
  15	تا 30 سالگی
  10	تا 40 سالگی
  90	مجموع حداکثر امتیاز
  55	حداقل امتیاز مورد نیاز

• اخذ کارت قرمز سفید قرمز از طریق جستجوی کار در اتریش (Job Seeker)

  در صورتی که فرد امتیازات لازم را از سیستم امتیاز بندی اخذ نماید و به عنوان نیروی کار ماهر شناخته شود، می تواند ویزای جستجوی کار اتریش را دریافت نماید. شخص از طریق ویزای جستجوی کار اتریش می تواند به مدت 6 ماه در اتریش حضور داشته باشد و به کاریابی بپردازد.

  حداکثر امتیاز: 40	شرایط و مهارت ویژه
  20	فارغ التحصیل از دانشگاه در مقطع کارشناسی
  30	داشتن مدرک کارشناسی در رشته های: ریاضیات، رایانه، علوم پایه، تکنولوژی
  40	داشتن مدرک دکترا در رشته های فوق
  حداکثر امتیاز: 30	در رشته های مدیریتی ارشد و با دارا بودن بورس اوراق بهادار و یا شرکتی که مورد تأیید اداره بازرگانی اتریش باشد حقوق زیر را دریافت کرده باشد:
  20	از 50000 یورو تا 60000 یورو
  25	از 60000 یورو تا 70000 یورو
  30	بیشتر از 70000 یورو
  20	فعالیت های پژوهشی و ثبت اختراع
  20	جوایز علمی شناخته شده
  حداکثر امتیاز: 20	تجربه کاری
  2	تجربه کاری مرتبط با رشته تحصیلی
  10	تجربه 6 ماه کار در اتریش
  حداکثر امتیاز: 10	مهارت زبان
  5	مهارت زبان آلمانی یا انگلیسی در سطح A1
  10	مهارت زبان آلمانی یا انگلیسی در سطح A2
  حداکثر امتیاز: 20	سن
  20	تا 35 سالگی
  15	تا 40 سالگی
  10	تا 45 سالگی
  حداکثر امتیاز: 10	تحصیل در اتریش
  5	فوق دیپلم در اتریش
  10	کارشناسی یا کارشناسی ارشد در اتریش
  100	حداکثر امتیاز مجاز
  70	حداقل امتیاز مورد نیاز

بررسی بازار کار، نرخ بیکاری و آینده شغلی در اتریش (2026)

بازار کار اتریش در سال 2026 همچنان یکی از بازارهای پایدار و نسبتا رقابتی در میان کشورهای اروپای غربی محسوب می شود. نرخ بیکاری در این کشور در سطحی متوسط رو به پایین قرار دارد و همین موضوع باعث شده اتریش گزینه ای قابل توجه برای متقاضیان مهاجرت کاری باشد. با این حال، ورود به بازار کار اتریش نیازمند داشتن تخصص، مهارت زبان و شناخت دقیق از نیازهای واقعی این کشور است و صرفا پایین بودن نرخ بیکاری به معنای دسترسی آسان به شغل نیست.

در سال 2026، کمبود نیروی کار در اتریش بیشتر در حوزه های تخصصی و مهارتی دیده می شود. از مهم ترین مشاغل مورد نیاز می توان به حوزه فناوری اطلاعات (برنامه نویسی، امنیت شبکه، تحلیل داده)، مهندسی (برق، مکانیک، صنایع)، کادر درمان (پرستار، پزشک)، مشاغل فنی (برقکار، لوله کش، تکنسین ها) و برخی بخش های خدماتی اشاره کرد.

رشد دیجیتالی شدن و توسعه فناوری های مرتبط با هوش مصنوعی نیز باعث شده تقاضا برای نیروهای متخصص در حوزه IT نسبت به سال های گذشته افزایش پیدا کند. به طور کلی، بازار کار اتریش برای افرادی که مهارت تخصصی و تجربه کاری مرتبط دارند، همچنان فرصت های مناسبی را فراهم می کند.

مشاغل مورد نیاز اتریش در سال 2026

 از آنجایی که بسیاری از متقاضیان تمایل به استفاده از ویزای جستجوی کار دارند و باید در این مدت بتوانند کار در اتریش پیدا کنند، نیاز است که در ابتدا حتما از لیست شغل های مورد نیاز اطلاع داشته باشند تا بتوانند با توجه به شرایط خود اقدام نمایند و این روش را انتخاب کنند. در ادامه، مهم ترین مشاغل مورد نیاز اتریش در سال 2026 آورده شده است:

برخی مشاغل خدماتی مانند آرایشگری نیز وجود دارند، اما دریافت ویزای کار در این حوزه ها به دلیل محدودیت ها و نیاز به تایید مهارت، چالش برانگیز است.

چنین شغل‌هایی باید شخص به صورت حضوری با کارفرما مصاحبه کند و مهارتش را نشان دهد که برای این کار، بهتر است از روش کاریابی اقدام شود. برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره مشاغل مورد نیاز اتریش به مقاله مربوطه مراجعه فرمایید.

شغل های پردرآمد در اتریش

در اتریش سطح درآمد در بعضی مشاغل تخصصی بسیار بالاست و معمولاً حقوق سالانه بین ۴۵ هزار تا حتی بالای ۱۲۰ هزار یورو متغیر است.بیشترین درآمدها مربوط به حوزه هایی مثل پزشکی، IT، مهندسی و مدیریت مالی است و تجربه کاری می تواند حقوق را تا ۳۰٪ یا بیشتر افزایش دهد. در جدول زیر شغل های پردرآمد در اتریش آورده شده است:

هزینه مهاجرت کاری به اتریش

هزینه کار در اتریش معمولاً بین 3,000 تا 7,000 یورو است که شامل ترجمه مدارک، ویزای کار، بیمه و هزینه زندگی اولیه می‌شود. هزینه‌ها بسته به نوع شغل، تخصص و نحوه اقدام (مستقیم یا از طریق وکیل) متفاوت است. همچنین، دریافت کارت قرمز-سفید-قرمز ممکن است هزینه‌های اضافی داشته باشد.

هزینه زندگی در اتریش برای نیروی کار

هزینه زندگی در اتریش برای یک فرد مجردبسته به شهر و سبک زندگی، به طور میانگین بین 1100 تا 1600 یورو در ماه است. در ادامه، جدول کامل هزینه های زندگی در اتریش برای افراد مجرد و خانواده ها ارائه شده تا دید دقیق تری برای برنامه ریزی مهاجرت کاری داشته باشید.

حداقل حقوق، میانگین دستمزد و قانون حقوق ۱۴ ماهه در اتریش

حداقل حقوق موردنیاز برای مهاجرت کاری به اتریش به نوع مجوز، شغل و مسیر مهاجرتی بستگی دارد و یک حداقل حقوق واحد برای تمام مشاغل وجود ندارد. در اتریش حداقل دستمزد سراسری قانونی تعیین نشده و حقوق بسیاری از کارکنان بر اساس قراردادهای جمعی (Kollektivvertrag) مربوط به صنعت و شغل مشخص می‌شود. این قراردادها علاوه بر حداقل حقوق، می‌توانند شرایطی مانند ساعات کاری، افزایش حقوق و پرداخت‌های ویژه را نیز تعیین کنند.

برای برخی مسیرهای مهاجرت کاری، حداقل حقوق مشخصی وجود دارد. برای مثال، در سال ۲۰۲۶ حداقل حقوق ناخالص ماهانه برای مسیر Other Key Workers برابر با ۳٬۴۶۵ یورو است.

حقوق ۱۴ ماهه در اتریش

یکی از نکات مهم برای محاسبه درآمد سالانه در اتریش، پرداخت‌های ویژه یا Sonderzahlungen است که معمولاً با عنوان حقوق ماه سیزدهم و چهاردهم شناخته می‌شوند:

• Urlaubsgeld (Urlaubszuschuss): معمولاً پرداخت ویژه مربوط به تعطیلات که اغلب در ژوئن یا ژوئیه پرداخت می‌شود.
• Weihnachtsgeld (Weihnachtsremuneration): پرداخت ویژه کریسمس که معمولاً در نوامبر یا دسامبر پرداخت می‌شود.

میزان و زمان پرداخت این مبالغ به Kollektivvertrag یا قرارداد کاری بستگی دارد و در بسیاری از قراردادها هرکدام تقریباً معادل یک حقوق ماهانه هستند؛ بنابراین ممکن است فرد در طول سال در مجموع ۱۴ پرداخت حقوقی دریافت کند. با این حال، این موضوع یک حق قانونی عمومی برای تمام کارکنان نیست و باید در قرارداد جمعی یا قرارداد کار بررسی شود.

برای مثال، اگر حقوق پایه فرد ۳٬۰۰۰ یورو ناخالص در ماه باشد و قرارداد کاری او شامل دو پرداخت ویژه معادل یک ماه حقوق باشد، مجموع حقوق ناخالص سالانه می‌تواند حدود ۴۲٬۰۰۰ یورو باشد:

۳٬۰۰۰ × ۱۴ = ۴۲٬۰۰۰ یورو ناخالص در سال

البته نحوه محاسبه دقیق پرداخت‌های ویژه، مالیات و بیمه به قرارداد و شرایط فرد بستگی دارد. بنابراین هنگام بررسی یک پیشنهاد شغلی در اتریش، فقط به رقم حقوق ماهانه توجه نکنید و حتماً Kollektivvertrag، حقوق ناخالص، پرداخت‌های Urlaubsgeld و Weihnachtsgeld و سایر مزایا را بررسی کنید.

میانگین دستمزد برخی مشاغل خاص در اتریش

حقوق و درآمد در اتریش در سال 2026 به عوامل مختلفی مانند نوع شغل، میزان تخصص، سابقه کاری، شهر محل کار و قراردادهای جمعی هر صنعت بستگی دارد. برخلاف برخی کشورها، حداقل حقوق سراسری مشخصی در اتریش وجود ندارد و میزان دستمزد بر اساس توافقات صنفی (Collective Agreements) تعیین می شود.

به طور کلی، میانگین حقوق ناخالص ماهانه برای یک نیروی کار در اتریش بین حدود 2500 تا 4000 یورو است، در حالی که نیروهای متخصص در حوزه هایی مانند فناوری اطلاعات، مهندسی و مدیریت می توانند درآمدی بالاتر از این محدوده داشته باشند.

در جدول زیر میزان حقوق افراد برای کار در اتریش را در رشته ها و شغل های مختلف بر اساس حقوق سالیانه ای که می توانند دریافت نمایند بیان شده است.

مالیات بر درآمد در اتریش چگونه محاسبه می شود؟

مالیات بر درآمد در اتریش به صورت پلکانی محاسبه می شود؛ یعنی هرچه درآمد بالاتر باشد، نرخ مالیات هم بیشتر می شود و به طور مستقیم روی کل درآمد اعمال نمی شود، بلکه در چند بازه جداگانه حساب می شود.
در سال های اخیر، درآمدهای پایین تا حدود ۱۳٬۰۰۰ یورو سالانه معاف از مالیات هستند و بعد از آن نرخ ها به صورت تدریجی افزایش پیدا می کند.برای مثال، اگر فردی سالانه ۳۰٬۰۰۰ یورو درآمد داشته باشد، فقط بخشی از درآمدش با نرخ های بالاتر محاسبه می شود، نه کل مبلغ.

در سیستم مالیاتی اتریش، حدود ۲۰٪ تا ۴۲٪ برای اکثر طبقات متوسط و ۴۸٪ تا حدود ۵۵٪ برای درآمدهای خیلی بالا در نظر گرفته می شود. برای نمونه، فردی با درآمد ۴۰٬۰۰۰ یورو در سال معمولاً حدود ۶٬۰۰۰ تا ۸٬۰۰۰ یورو مالیات پرداخت می کند (بسته به کسورات و بیمه).

در واقع یک کارمند با درآمد سالانه ۶۰٬۰۰۰ یورو ممکن است حدود ۱۵٬۰۰۰ تا ۱۸٬۰۰۰ یورو مالیات و بیمه اجتماعی پرداخت کند. همچنین بیمه های اجتماعی (بازنشستگی، درمان و بیکاری) به طور جداگانه حدود ۱۸٪ تا ۲۲٪ از حقوق ناخالص را شامل می شود. در نهایت درآمد خالص فرد بعد از کسر مالیات و بیمه مشخص می شود و معمولاً حدود ۶۰٪ تا ۷۰٪ حقوق ناخالص باقی می ماند.

قوانین ساعت کاری در اتریش برای کارمندان و نیروی کار

در اتریش قوانین ساعت کاری به صورت مشخص و تحت نظارت قانون کار تنظیم شده و بیشتر کارفرماها موظف به رعایت دقیق آن هستند.ساعت کاری استاندارد معمولاً ۸ ساعت در روز و ۴۰ ساعت در هفته است، اما در برخی شرکت ها با اضافه کاری می تواند تا ۱۲ ساعت در روز افزایش پیدا کند.

اضافه کاری ها معمولاً با افزایش حقوق ۵۰٪ تا ۱۰۰٪ محاسبه می شوند و در بسیاری از موارد یا پولی پرداخت می شود یا به صورت مرخصی جبرانی داده می شود. در ادامه جدول قوانین ساعت کاری در اتریش آورده شده است:

بیمه و کسورات حقوق

کارکنان مشمول بیمه اجتماعی اتریش معمولاً تحت پوشش بیمه‌های درمان، بازنشستگی، بیکاری و حوادث قرار می‌گیرند. سهم بیمه بین کارمند و کارفرما تقسیم می‌شود، اما حق بیمه حوادث سهم کارمند ندارد و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. مبلغ دقیق کسورات نیز با توجه به نوع بیمه و سقف مشمول بیمه محاسبه می‌شود.

بنابراین مبلغی که در قرارداد به‌عنوان حقوق ناخالص (Gross) درج می‌شود، با مبلغی که در نهایت به حساب کارمند واریز می‌شود (Net) یکسان نیست و پس از کسر سهم کارمند از بیمه و مالیات، مبلغ خالص مشخص می‌شود.

مرخصی سالانه

کارکنان در اتریش معمولاً از حداقل ۵ هفته مرخصی با حقوق در سال برخوردارند که برای یک هفته کاری پنج‌روزه معادل ۲۵ روز کاری است. شرایط دقیق استفاده از مرخصی ممکن است بر اساس قرارداد کاری و Kollektivvertrag متفاوت باشد.

بیمه و مزایای شغلی در اتریش برای نیروی کار خارجی

در اتریش، تمامی افرادی که به صورت قانونی مشغول به کار یا خوداشتغال هستند، تحت پوشش سیستم بیمه اجتماعی قرار می گیرند. این سیستم یکی از مهم ترین مزایای کار در اتریش محسوب می شود و شامل بیمه سلامت، بازنشستگی، بیکاری و حوادث شغلی است. بیمه ها به صورت اجباری بوده و حق بیمه معمولا به صورت مشترک توسط کارفرما و کارمند پرداخت می شود. در ادامه به انواع بیمه های کار د اتریش می پردازیم:

• بیمه سلامت (Krankenversicherung)

بیمه سلامت در اتریش معمولا از زمان شروع رسمی اشتغال فعال می شود و دسترسی به خدمات درمانی، پزشکان و بیمارستان ها را فراهم می کند. مجموع سهم این بیمه به طور تقریبی حدود 7 تا 8 درصد از حقوق ناخالص است که بین کارفرما و کارمند تقسیم می شود. پس از ثبت بیمه، فرد یک کارت درمانی (e-Card) دریافت می کند. همچنین اعضای خانواده (همسر و فرزندان) در برخی شرایط می توانند با هزینه کمتر یا از طریق بیمه مشترک تحت پوشش قرار گیرند.

• بیمه حوادث شغلی (Unfallversicherung)

این بیمه شامل حوادث حین کار، مسیر رفت و آمد و بیماری های مرتبط با شغل می شود. هزینه این بیمه عمدتا توسط کارفرما پرداخت می شود و معمولا حدود 1 تا 1.5 درصد از حقوق ناخالص را شامل می شود.

• بیمه بازنشستگی (Pension Insurance)

بیمه بازنشستگی یکی از اصلی ترین بخش های سیستم تامین اجتماعی در اتریش است. سهم این بیمه به صورت مشترک بین کارفرما و کارمند پرداخت می شود و در مجموع حدود 20 تا 23 درصد از حقوق ناخالص را شامل می شود. این مبلغ به صندوق بازنشستگی واریز شده و در آینده به عنوان حقوق بازنشستگی پرداخت می گردد.

• بیمه بیکاری (Unemployment Insurance)

بیمه بیکاری برای حمایت از افراد در صورت از دست دادن شغل در نظر گرفته شده است. سهم این بیمه عمدتا توسط کارمند و کارفرما پرداخت می شود و به صورت تقریبی حدود 3 درصد از حقوق ناخالص برای کارمند در نظر گرفته می شود، در حالی که سهم کارفرما ممکن است متفاوت باشد.

نکات مربوط به مصاحبه کاری در اتریش

در مصاحبه کاری با کارفرمای اتریشی، وقت‌شناسی، آمادگی قبلی و رفتار حرفه‌ای اهمیت زیادی دارد. برای مصاحبه حضوری بهتر است چند دقیقه زودتر در محل حاضر شوید و برای مصاحبه آنلاین نیز پیش از شروع، اتصال اینترنت، دوربین و صدا را بررسی کنید. منابع رسمی کاریابی در اتریش نیز بر آماده‌سازی فنی برای مصاحبه آنلاین و حضور چند دقیقه زودتر در مصاحبه حضوری تأکید دارند.

در طول مصاحبه، پاسخ‌ها باید شفاف، کوتاه و مبتنی بر سوابق و مهارت‌های واقعی باشند. درباره شرکت و موقعیت شغلی از قبل تحقیق کنید و برای پرسش درباره حقوق مورد انتظار نیز آمادگی داشته باشید. در فرهنگ کاری اتریش، ارتباط حرفه‌ای و محترمانه اهمیت دارد و پرسیدن سؤال از کارفرما در پایان مصاحبه نیز کاملاً متداول است.

نکات مهم:

• چند دقیقه زودتر در مصاحبه حضوری حاضر شوید.
• قبل از مصاحبه آنلاین، اینترنت، دوربین و میکروفون را بررسی کنید.
• ظاهر مرتب و حرفه‌ای داشته باشید.
• درباره رزومه و سوابق کاری خود آمادگی کامل داشته باشید.
• درباره حقوق مورد انتظار از قبل فکر کنید.
• با احترام، شفاف و بدون اغراق درباره توانایی‌های خود صحبت کنید.
• در پایان، چند سؤال مرتبط درباره شغل و شرکت مطرح کنید.

شرایط ویزای همراه و اجازه کار همسر در مهاجرت کاری اتریش

کار در اتریش و اخذ اقامت برای همراهان بسته به روشی که شخص انتخاب می نماید، امکان همراهی خانواده با شخص متفاوت می باشد. در صورتی که متقاضی از طریق جاب آفر برای کار در اتریش اقدام نماید می تواند از ابتدای کار برای خانواده خود نیز درخواست ویزای همراه نماید.

اما اگر شخص برای ویزای جستجوی کار اتریش درخواست داده باشد، در دوره 6 ماهه ای که با این ویزا برای کار در اتریش به جستجو می پردازد نمی تواند برای خانواده نیز ویزای همراه تهیه کند.

در صورتی که فرد در این فرصت 6 ماهه، موفق به یافتن شغلی مناسب شود، می تواند اقامت کاری اتریش را کسب نماید و برای اعضای خانواده نیز درخواست ویزای همراه دهد. توجه داشته باشید که ویزای همراه اتریش شامل همسر با بیش از 21 سال سن و فرزندان مجرد با سن کمتر از 18 سال می باشد.

همچنین به همسر شخص کارت اقامت قرمز سفید قرمز پلاس اعطا می شود. بنابراین امکان کار در اتریش و دسترسی آزاد به بازار کار برای همسر فراهم می باشد. 

بهترین شهرهای اتریش برای کار

انتخاب شهر مناسب برای کار در اتریش تاثیر مستقیمی بر درآمد، کیفیت زندگی و فرصت های شغلی دارد. شهرهای بزرگ معمولا فرصت های شغلی بیشتری دارند، اما هزینه زندگی در آن ها نیز بالاتر است. در مقابل، شهرهای کوچک تر تعادل بهتری بین هزینه و درآمد ایجاد می کنند. در جدول زیر به مقایسه شهرهای اتریش برای کار پرداخته ایم:

مراحل تبدیل ویزای کاری به اقامت دائم و پاسپورت اتریش

هدف نهایی بسیاری از افراد از مهاجرت کاری به اتریش اخذ اقامت دائم و در نهایت تابعیت این کشور می باشد. متقاضیانی که از طریق ویزای کار با پیشنهاد شغلی (Job Offer) و یا از طریق ویزای جستجوی کار (Job Seeker) اقدام می کنند پس از پیدا کردن کار در ابتدا می توانند کارت اقامت 2 ساله قرمز سفید قرمز را دریافت کنند.

این افراد در صورتی که پس از اتمام این مدت نشان دهند که 21 ماه در این کشور کار کرده اند می توانند اقامت 3 ساله دریافت کنند که با آن می توانند در هر زمینه ای و در کنار هر کارفرمایی کار کنند.

پس از گذشت 5 سال نیز اقامت در اتریش از طریق کار می توانند دریافت نمایند. معمولا در سال ششم به بعد افراد می توانند برای پاسپورت اتریش درخواست نمایند. افرادی که بتوانند شغلی را پیدا کنند که حقوق آن ها از متوسط حقوق کشور اتریش بالاتر باشد می توانند برای بلو کارت اتریش یا همان کارت آبی نیز اقدام نمایند.

نکته: برای دریافت اقامت بلندمدت در اتریش، متقاضی باید الزامات Integrationsvereinbarung را نیز در نظر داشته باشد. برای دریافت عنوان اقامتی Daueraufenthalt-EU، تکمیل Modul 2 الزامی است که شامل اثبات زبان آلمانی در سطح B1 و قبولی در آزمون ادغام شامل آشنایی با ارزش‌ها و نظام حقوقی و اجتماعی اتریش (Werte- und Integrationsprüfung) است. تکمیل Modul 2 همچنین به‌طور کلی یکی از الزامات دریافت تابعیت اتریش محسوب می‌شود. بنابراین صرف داشتن پنج سال سابقه اقامت یا کار، به‌تنهایی برای دریافت اقامت دائم یا تابعیت کافی نیست و سایر شرایط قانونی نیز باید احراز شود.

مزایا و معایب کار در اتریش

کار در اتریش یکی از گزینه های جذاب برای مهاجرت کاری به اروپا است، اما مانند هر کشور دیگری دارای مزایا و چالش هایی است که باید قبل از تصمیم گیری بررسی شوند. در ادامه، مزایا و معایب کار در اتریش به صورت خلاصه و کاربردی در قالب جدول ارائه شده است.

مهاجرت کاری به اتریش و سخن پایانی

در نهایت از آنجایی که روش کار در اتریش از پرمتقاضی ترین راه های مهاجرت به اتریش می باشد و کشور اتریش نیز در تعدادی از رشته ها به نیروی کار نیازمند است، در صورت داشتن شرایط مناسب، امکان اقدام برای ویزای کار وجود دارد. اتریش همچنان یکی از باثبات ترین بازارهای کار اروپا را دارد و در بسیاری از مشاغل تخصصی با کمبود نیروی انسانی مواجه است و از نظر استانداردهای زندگی و سطح رفاه اجتماعی همواره در میان کشورهای دارای بالاترین کیفیت زندگی در جهان قرار دارد. از سوی دیگر برای افرادی که نیازی به کار کردن در اتریش ندارند و سرمایه کافی برای تامین هزینه ها را دارند، روش خود حمایتی می تواند بهترین گزینه باشد. شما عزیزان می توانید برای بررسی دقیق ترشرایط خود جهت مهاجرت کاری یا بدون مجوز کار به اتریش با موسسه ملک پور تماس حاصل نموده و با مشاورین و کارشناسان به صورت رایگان مشاوره داشته باشید. در انتهای این مقاله نیز می توانید در بخش دیدگاه ها سوالات خود را درباره کار در اتریش مطرح نمایید و در سریع ترین زمان ممکن پاسخ بگیرید.